Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ 01/07/2022

Ketoan.biz 12.6.22 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 12/06/2022, Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động, Nghị định do Phó Thủ tướng Thường trực Phạm Bình Minh ký.

Người làm việc theo hợp đồng lao động được áp dụng theo Nghị định này bao gồm những đối tượng sau:

1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

2- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm: Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

3- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.

Theo đó, kể từ ngày 01/07/2022, mức lương tối thiểu vùng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động tăng bình quân khoảng 6% so với mức lương tối thiểu vùng hiện hành, cụ thể:

Vùng	Mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện hành	Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/07/2022	Mức tăng
I	4.420.000 đồng/tháng	4.680.000 đồng/tháng	260.000 đồng (5,88%)
II	3.820.000 đồng/tháng	4.160.000 đồng/tháng	240.000 đồng (6,12%)
III	3.430.000 đồng/tháng	3.640.000 đồng/tháng	210.000 đồng (6,12%)
IV	3.070.000 đồng/tháng	3.250.000 đồng/tháng	180.000 đồng (5,86%)

Đáng chú ý, Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu làm việc theo giờ theo 4 vùng: vùng I là 22.500 đồng/giờ, vùng II là 20.000 đồng/giờ, vùng III là 17.500 đồng/giờ, vùng IV là 15.600 đồng/giờ.

Được biết, mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ.

Nghị định số: 38/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 01/07/2022.

Ketoan.biz

Từ năm 2021, chưa nghỉ hết ngày nghỉ hằng năm sẽ không được trả tiền những ngày chưa nghỉ?

Ketoan.biz 28.12.20 Add Comment

Ketoan.biz

Bộ Luật lao động năm 2019 (Luật số 45/2019/QH14) được ban hành ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, được cho là có những điểm mới so với Bộ luật lao động năm 2012, trong đó có đề cập đến tiền lương của ngày nghỉ phép của người lao động.

Từ 01/07/2020, thu nhập trên 11 triệu đồng mới phải nộp thuế TNCN

Ketoan.biz 9.6.20 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 02/06/2020, Quốc hội đã ban hành Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14 điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh của thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, mức giảm trừ thuế thu nhập cá nhân đối với người nộp thuế là 11.000.000 đồng/tháng tương đương 132.000.000 đồng/năm; mức giảm trừ đối với người phụ thuộc là 4.400.000 đồng/tháng/người tương đương 52.800.000 đồng/năm/người. Mức giảm trừ mới này được áp dụng từ ngày 01/07/2020 và cho cả kỳ tính thuế năm 2020.

Được biết, theo quy định cũ, mức giảm trừ đối với người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng, tương đương 108 triệu đồng/ năm. Mức giảm trừ gia cảnh đối với mỗi người phụ thuộc là 3.6 triệu đồng/ tháng, tương đương 43.2 triệu đồng/năm.

Nghị quyết số 954/2020/UBTVQH14 có hiệu lực từ ngày 01/07/2020 và cho cả kỳ tính thuế năm 2020. Tuy nhiên, về mặt thủ tục thì trong thời gian tới, Chính phủ sẽ ban hành Nghị định để hướng dẫn thực hiện.

Ketoan.biz

Lương tối thiểu vùng năm 2020 chính thức tăng 240.000 đồng/tháng

Ketoan.biz 12.7.19 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 11/07/2019, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2020, mức tăng bình quân của các vùng 5,52% so với 2019.

Doanh nghiệp phải công khai đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2019

Ketoan.biz 9.11.18 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 07/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 149/2018/NĐ-CP quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

Doanh nghiệp dưới 10 người được miễn nộp thang bảng lương, định mức lao động

Ketoan.biz 18.9.18 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 13/09/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 121/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều Nghị định 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều Bộ Luật lao động.

Mức lương tối thiểu vùng năm 2019 tăng thêm 5,3%

Ketoan.biz 13.8.18 Add Comment

Ketoan.biz

Ngày 16/11/2018, Chính phủ đã ban hành Nghị định 157/2018/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng năm 2019 đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. 

Cách tính trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp mới nhất

Ketoan.biz 8.8.17 Add Comment

Ketoan.biz

>> Trợ cấp thất nghiệp mới theo Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH

>> Phân biệt khái niệm thôi việc và mất việc làm

Theo quy định hiện hành trợ cấp thôi việc, mất việc do người sử lao động dụng chi trả, còn trợ cấp thất nghiệp do cơ quan bảo hiểm chi trả cho người lao động khi nghỉ việc.

Quyền lợi về ngày nghỉ hàng năm của người lao động

ketoanthue 5.5.15 Add Comment

ketoanthue

>> Một số lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động

Môt năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày? ngày nghỉ hàng năm chưa nghỉ hết có được tính lương không?.. là những vấn đề mà người lao động khá quan tâm.

Kiến nghị Quốc Hội sửa điều 60- Luật bảo hiểm xã hội

ketoanthue 3.4.15 Add Comment

ketoanthue

>> Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực 01/01/2016

Điều 60 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có hiệu lực từ 01/01/2016, không cho người lao động hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nghỉ việc, mà phải đợi đến tuổi nghỉ hưu gây bất xúc cho hàng ngàn công nhân của công ty PouYuen.

Từ 20/03/2015, bồi thường tai nạn lao động được giải quyết thế nào?

ketoanthue 5.3.15 Add Comment

ketoanthue

Ngày 02 tháng 02 năm 2015, Bộ lao động thương binh và xã hội đã ban hành Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chế độ bồi thường, trợ cấp và chi phí y tế của người sử dụng lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Thông tư có hiệu lực từ ngày 20/03/2015 với những điểm đáng chú ý sau:

Hợp đồng lao động dưới 03 tháng có bắt buộc tham gia bảo hiểm?

ketoanthue 11.2.15 Add Comment

ketoanthue

>> Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2015

>> Hướng dẫn cách tính thuế TNCN mới nhất

Kể từ 01/01/2016, theo Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi), người lao động có hợp đồng lao động 01-03 tháng cũng thuộc đối tượng tham gia bải hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, theo quy định hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với lao động có hợp đồng dưới 03 tháng, Luật vẫn còn để ngỏ.

Lưu ý về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc từ 01/03/2015

ketoanthue 9.2.15 Add Comment

ketoanthue

>> Những điểm mới về bảo hiểm thất nghiệp từ 01/01/2015

Chính phủ đã ban hành Nghị định 05/2015/NĐ-CP và mới đây là Nghị định 148/2018/NĐ-CP, hướng dẫn chi tiết nghĩa vụ của doanh nghiệp về việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc cho người lao động.

1. Phân biệt khái niệm thôi việc và mất việc làm

+ Thôi việc xảy ra hoàn toàn mang yếu tố chủ quan của người sử dụng lao động và người lao động khi kết thúc hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại khoản 1,2, 3,5,6,7,9,10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, như:

- Hết hạn HĐLĐ, (trừ cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn được gia hạn HĐLĐ đến hết nhiệm kỳ).

- Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

- Hai bên thoả thuận chấm dứt HĐLĐ.

- Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định pháp luật.

- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định của pháp luật.

- Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp HĐLĐ theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.

- Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

+ Mất việc thường xảy ra do yếu tố khách quan, như:

- Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

- Khi sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

- Doanh nghiệp hoặc người lao động bị gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm;

2. Mức trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm do người sử dụng lao động trả là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động (*) trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp; Thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ do cơ quan Bảo hiểm chi trả theo quy định của pháp luật.

Mức trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm do người sử dụng lao động trả (thời gian chưa 
đóng bảo hiểm thất nghiệp) cho người lao động:

- Mức trợ cấp thôi việc là ½ tháng lương cho mỗi năm làm việc.

- Mức trợ cấp mất việc là 01 tháng lương cho mỗi năm làm việc, tối thiểu phải là 02 tháng lương.

(*) Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP (hiệu lực từ ngày 15/12/2018) thì "thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm: thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; thời gian nghỉ hàng tuần theo Điều 110, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 111, Điều 112, Điều 115 và Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động; thời gian nghỉ việc để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn; thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động; thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 129 của Bộ luật lao động.".

3. Thời gian trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc

Doanh nghiệp có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền trợ cấp cho người lao động trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ. Trừ các trường hợp đặc biệt nhưng không quá 30 ngày, như: doanh nghiệp giải thể; doanh nghiệp gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm; thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo quy định của pháp luật.

Ketoan.biz

Tăng 8% lương hưu, trợ cấp BHXH từ 01/01/2015

ketoanthue 6.2.15 Add Comment

ketoanthue

>> Điều chỉnh mức tiền lương, tiền công đóng BHXH năm 2015

Ngày 02/02/2015, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 05/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) và trợ cấp hàng tháng. Thông tư này có hiệu lực thi hành từ 20/03/2015 nhưng các quy định tại Thông tư này được thực hiện từ 01/01/2015.

Điều chỉnh mức tiền lương, tiền công đã đóng BHXH năm 2015

ketoanthue 3.2.15 Add Comment

ketoanthue

Ngày 23/01/2015, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH quy định mức điều chỉnh tiền lương, tiền công và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH). Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 09 tháng 3 năm 2015 nhưng các quy định tại Thông tư này áp dụng kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho người lao động

ketoanthue 2.2.15 Add Comment

ketoanthue

>> Cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho người lao động

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ khi mang thai, sinh con hoặc nuôi con dưới 04 tháng tuổi khi tham gia bảo hiểm xã hội.